干部人才是成就事业的关键因素，是推进国际一流科研院所建设的中坚力量。我们坚持党管干部、党管人才原则，坚持以政治标准统领干部人才的“育选管用”，大力加强领导班子和干部人才队伍建设。

在着力建设高素质干部队伍方面。树立选人用人正确导向，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。制定《选拔任用干部工作细则》《加强领导班子和干部队伍建设实施意见》等，把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，把新时代好干部标准落到实处。加大干部交流力度，积极推进科研部门、管理部门、科技开发部门的干部交流轮岗，优化各级领导班子年龄和专业结构。抓好干部教育培训，加强实践锻炼、专业训练，选派140余人次到相关部委以及西藏、新疆等艰苦地区挂职、锻炼，注重在急难险重关键时刻、重大任务中磨砺、培养、使用干部。开展干部队伍教育整顿，严格干部教育监督管理，加强干部兼职管理，强化因私出国（境）管理，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、离任审计等制度。完善干部考核评价体系，推动干部能上能下，鼓励支持干部勇于担当、积极作为、干事创业。

在着力培养造就高素质人才队伍方面。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导科技人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。编制实施人才专项规划，着眼全方位培养、引进、用好人才，着力解决好人才关心关切的实际问题。以国家重大科技任务为依托，大力推进高层次创新人才梯队培养。完善公开招聘和人才引进办法，面向海内外常态化吸收引进高层次人才。积极选派青年骨干赴国外进修学习。加大对业绩贡献大的高层次领军人才、青年科技人才奖励力度。设立专项基金，大力培育创新团队。制定《落实减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）实施方案》等，切实为科研人员松绑减负赋能。几年来，我院人才总量稳步增长，人才队伍的学历结构、职称结构、年龄结构、专业结构等不断改善，全院事业编制人员中副高级以上占65%，正高级占专业技术人员的34%，具有博士学位的占49%，年龄在40岁以下的占49%。人才工作体制机制进一步完善，人才发展环境进一步优化，高层次人才和创新团队建设取得新突破，新增中国工程院院士1人，入选国家级和省部级以上人才工程或受到表彰180余人次，入选国家和省部级创新团队7个。